PENGARUH ETIKA KERJA, KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kudus)
Abstract
Keywords
References
Ferdinand, Augusty. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP
Universitas Diponegoro.
Hair, et al. (2017). Multivariate Data Analysis, New International Edition. New
Jersey: Pearson.
Manulang. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
P.O.BOX 14, Bulaksumur,.
Muis, Muhammad R. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1 No
Sondang P Siagian. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sunyoto, Danang. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Untari, Siti dan Aniek Wahyuati. (2016). “Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Vol.3, No 10.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). “Pengaruh Tingkat
Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”.
Jurnal Riset Manajemen. 7(1), 38– 44.
_____, 2021, Pedoman Penyusunan Tesis. Kudus: FEB UMK.
Refbacks
- There are currently no refbacks.