PENGARUH ETIKA KERJA, KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kudus)

Lutfi Khakim, Mochamad Edris, Kertati Sumekar

Abstract


Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis Pengaruh Etika Kerja, Kompetensidan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagaiVariabel Intervening (Studi Kasus pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan,Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kudus)Populasi sebanyak 178 pegawai Sampel sebanyak 125 responden. Teknik samplingmenggunakan proportional random sampling. Metode Pengumpulan Data menggunakankuesioner. Analisis Data menggunakan AMOS (Analysis of Momen Structure) Hasilanalisis menunjukkan bahwa (1) Etika kerja berpengaruh positif signifikan dalampeningkatan Komitmen Organisasi pada Dinas Sosial Sosial Pemberdayaan Perempuan,Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kudus;(2) Kompetensi berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan Komitmen Organisasipada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Pengendalian Pendudukdan Keluarga Berencana Kabupaten Kudus; (3) Pengalaman berpengaruh positif signifikandalam peningkatan Komitmen Organisasi pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan,Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kudus;(4) Etika Kerja berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan Kinerja Pegawai padaDinas Sosial Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk danKeluarga Berencana Kabupaten Kudus; (5) Kompetensi berpengaruh positif signifikandalam peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan,Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kudus;(6) Pengalaman Kerja berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan Kinerja Pegawaipada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Pengendalian Pendudukdan Keluarga Berencana Kabupaten Kudus; (7) Komitmen Organisasi berpengaruh positifsignifikan dalam peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial PemberdayaanPerempuan, Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga BerencanaKabupaten Kudus.

Keywords


Etika kerja, kompetensi dan pengalaman kerja, kinerja, komitmen organisasi.

References


Ferdinand, Augusty. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP

Universitas Diponegoro.

Hair, et al. (2017). Multivariate Data Analysis, New International Edition. New

Jersey: Pearson.

Manulang. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

P.O.BOX 14, Bulaksumur,.

Muis, Muhammad R. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi

Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1 No

Sondang P Siagian. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sunyoto, Danang. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

Untari, Siti dan Aniek Wahyuati. (2016). “Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.

Vol.3, No 10.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). “Pengaruh Tingkat

Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”.

Jurnal Riset Manajemen. 7(1), 38– 44.

_____, 2021, Pedoman Penyusunan Tesis. Kudus: FEB UMK.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.