PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA UMKM KONVEKSI BORDIR DI KECAMATAN GEBOG KABUPATEN KUDUS

Abstract

didikan dan keterampilan memadai di perkotaan yang menjadi kendala utama bagi para pencarikerja dalam memperoleh pekerjaan. Mereka yang pada mulanya berkeinginan untuk bekerja disektor formal, pada akhirnya beralih ke sektor informal (UMKM). Penelitian ini bertujuan untukmenggambarkan penerapan manajemen sumber daya manusia pada UMKM konveksi bordir yangada di wilayah Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus, yang meliputi: pengadaan tenaga kerja,pengembangan karyawan, pengembangan karir, penilaian prestasi kerja, kompensasi sertakeselamatan dan kesehatan kerja. Usaha konveksi bordir yang menjadi obyek penelitian berjumlah125 usaha yang beroperasi di desa Pedurenan dan Karangmalang. Teknik analisis data yangdigunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskreptif.Keenam variabel yang digunakan untuk mendeskripsikan Pengelolaan Sumber DayaManusia pada UMKM Konveksi Bordir di Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus, hanya ada 1variabel yang berada pada kategori cukup baik, yaitu: pengembangan karir. Sedangkan kelimavariabel lainnya yaitu pengadaan tenaga kerja, pengembangan karyawan, penilaian prestasi kerja,kompensasi serta keselamatan dan kesehatan kerja.berada dalam kategori Baik. Pengelolaan SDMyang baik tentu akan meningkatkan kinerja UMKM itu sendiri. Masalah loyalitas pegawai kerapdihadapi, namun jika dipikirkan dan dipahami sejak awal, maka hal ini akan lebih baik, karenabanyak terjadi ketika bisnis sedang maju, dan beberapa karyawan meninggalkan usaha tersebut,maka perkembangan bisnis menjadi terhambat